하반기 채용시장 기지개..키워드는 'AI·실행력'

앵커멘트) 주요 기업들이 올 하반기 신입사원 채용에 나서면서 채용시장에 활기가 감돌고 있습니다.

기업들은 단순 스펙보다는 AI를 연계한 문제해결 능력 등 실무형 인재를 선호하는데요.

취재에 이영남 기잡니다.

(리포트) 현대자동차가 소프트웨어 중심 차량과 AI 등 신사업을 이끌 인재 모집을 내걸고 대규모 신입직원 채용에 나섭니다.

채용은 다음 달 1일부터 2주간 연구개발과 디자인, IT 등 6개 부문 92개 분야별로 진행됩니다.

회사는 현직자와 소통하는 행사나 유튜브 설명회 등 다양한 온,오프라인 프로그램도 제공할 계획입니다.

SK하이닉스도 기술 사무직 신입 채용에 나섭니다.

설계, 소자 등 반도체 핵심 직무를 대상으로 선발하며, 올해 신입 수시 채용부터는 학력 제한을 철폐해 눈길을 끌고 있습니다.

인터뷰) 문병호/ 울산대학교 3학년 '지금 자격증 위주로 공부도 많이 하고 자격증을 많이 취득하려고 하고 있는데 이제 기업 같은 경우에는 경력직을 많이 선호하다 보니까..'

주요 기업들의 하반기 채용이 본격화된 가운데 채용 트렌드는 대규모 일괄 공채보다는 수시 채용이 두드러집니다.

기존 산업의 디지털 직무 전환에 맞춰 AI 연계 채용도 강화되는 추세입니다.

스펙보다는 실무에서의 문제 해결 역량이 중시되면서 현업을 경험하는 체험형이나 인턴십도 보편화되고 있습니다.

인터뷰)박동기/ 울산대 취업지원팀 부장 '최근 AI 활용 역량이 중요한 요소로 떠오르고 있고 기업의 채용 방식도 다양해지고 있습니다. 우리 대학은 이에 맞춰 현장 실습과 취업 캠프, AI 활용 교육 등을 통해서..'

기업의 '실리형 채용 기조'가 뚜렷해진 만큼 구직자들은 희망하는 직무의 공고를 모니터링하는 전략이 필요하다고 전문가들은 조언합니다.

유비씨 뉴스 이영남입니다.

-2026/08/25 이영남 기자